Ψυχολογικά Ασφαλείς Χώροι Εργασίας: Επανεπίσκεψη στην Ουτοπία!...

 

                                                                                                Στα Sites & Blogs 5, 6 και 7 Οκτωβρίου, 2026

     

     Πριν από αρκετές δεκαετίες, κάποιες ακαδημαϊκές έρευνες που εξέταζαν τις πρακτικές της διοίκησης στην πραγματική ζωή ανακάλυψαν ότι το ανοιχτό, ελεύθερο για έκφραση γνώμης και συνεργατικό μοντέλο διαχείρισης ομάδων εργαζομένων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς δημιούργησαν, μεταξύ πολλών άλλων, το ευεργετικό αποτέλεσμα της αποκάλυψης πολύτιμης, ανεκμετάλλευτης εμπειρικής γνώσης σε αυτό που έκτοτε χαρακτηρίζεται ως «σιωπηρή γνώση» (tacit knowledge).

     Η πρώτη ιστορικά αναφορά στην «ψυχολογική ασφάλεια» έγινε στο βιβλίο (1965) που δημοσίευσαν οι καθηγητές του MIT, Edgar Schein και Warren Bennis, με τίτλο «Προσωπική και Οργανωσιακή Αλλαγή μέσω Ομαδικών Μεθόδων». Οι δύο συγγραφείς υποστήριξαν ότι οι γοργά μεταβαλλόμενες παγκόσμιες προκλήσεις θα μπορούσαν να αντιμετωπιστούν δημιουργικά και παραγωγικά από επιχειρήσεις και οργανισμούς, εάν προσπαθούσαν να εισαγάγουν μια εργασιακή κουλτούρα που θα έκανε στελέχη και υπαλλήλους τους να αισθάνονται ασφαλείς.